스틱인베 “자사주로 임직원 보상” – 매일경제

국내 유일의 유가증권시장(코스피) 상장 사모펀드(PEF) 운용사인 스틱인베스트먼트가 자사주를 활용한 임직원 보상 계획을 공식화했다. 주요 주주인 행동주의펀드 얼라인파트너스는 주식보상 대상과 기준을 보다 명확히 할 것을 요구하는 한편 잔여 자사주에 대해선 재차 즉시 소각하라며 공세 수위를 높였다.

24일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 스틱인베스트먼트는 지난 21일 양도제한조건부주식(RSU) 도입을 공시했다. 주주와 이해관계를 일치하고 우수한 인력을 확보하며 경쟁력을 갖춘 임직원에게 동기를 부여하기 위함이다.

RSU를 부여받은 임직원이 기간·성과 요건을 달성할 경우 회사는 보유하고 있는 자사주를 교부해 지급하게 된다. RSU 부여로 교부할 자사주는 125만주로, 자기주식총수(563만3228주) 대비 22.19% 수준이다.

스틱인베스트먼트는 최근 행동주의펀드 얼라인파트너스로부터 자사주 소각 요구를 거세게 받아 왔다. 이에 회사 측은 자기주식을 주가 부양 수단을 넘어 장기적인 주주가치를 제고하는 수단으로서 전략적 인수·합병 등에 활용 검토할 수 있다고 밝힌 바 있다.

이번 RSU 도입을 두고 얼라인파트너스 측은 이날 공개한 주주서한을 통해 “주식보상으로의 전환은 당사가 지속적으로 제안해온 사항이나 누구에게 왜, 어떤 조건으로 지급하는지가 이번에 주주들에게 상세히 소통되지 않은 것은 문제”라고 밝혔다.

그러면서 주식보상으로 사용될 자기주식을 제외한 잔여 자사주는 즉시 소각할 것을 재차 촉구하고 주주가치 제고를 위한 방안을 추가로 제안했다. 여기에는 △차세대 리더십 승계 계획 발표 △관리보수 중심 보상체계를 성과보수 중심으로 전환 △적정 레버리지 활용·자사 운용 펀드 출자 강화 △이사회 독립성 개선 등이 포함됐다.

얼라인파트너스 측은 “스틱인베스트먼트가 기관투자자 고객 중심으로 10조원이 넘는 자산을 운용하고 있음에도 운용사 스스로는 약 0.3%에 불과한 저조한 자본수익률(ROE)을 기록하고 있다”며 “2026년 1월 19일까지 당사 제안을 고려한 기업가치 제고 계획을 공식 발표할 것을 요구한다”고 전했다.

[우수민 기자]