블록체인 기반 ID는 HR이 AI 생성 애플리케이션을 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.

의견: Ignacio Palomera, Bondex의 공동 창립자 겸 CEO

전 세계 채용 환경은 빠르게 변화하고 있습니다. 오늘날의 구직자들은 자기 소개서 초안을 작성하고, 이력서를 맞춤화하고, 면접 준비를 시뮬레이션하기 위해 점점 더 생성형 AI로 눈을 돌리고 있습니다.

에이전트 AI는 자동 지원하고, 생성형 AI는 대규모로 개인화된 지원서 초안을 작성하며, AI 자동 지원 도구를 통해 후보자는 몇 분 안에 수천 개의 역할에 지원할 수 있습니다. 고용주는 세련되고 설득력 있고 맞춤화된 것처럼 보이지만 노력, 역량 또는 진정성에 대한 실질적인 신호가 부족한 응용 프로그램으로 넘쳐납니다.

누구나 몇 가지 AI 프롬프트만으로 세련되고 고품질의 애플리케이션을 만들 수 있을 때, 한때 눈에 띄고 진정한 의도를 보여줄 수 있는 기회로 여겨졌던 전통적인 자기 소개서는 상품이 됩니다. 이는 노력이나 열정을 알리는 것을 멈추고 표준화된 출력처럼 보이기 시작합니다.

채용 관리자는 이제 이상하게 비슷하게 느껴지는 매끄럽고 개인화된 응용 프로그램으로 가득 찬 받은 편지함을 응시하고 있습니다. 그리고 여기서 진짜 문제가 시작됩니다: 모든 사람이 서류상으로는 자격을 갖춘 것처럼 들린다면, 누가 기술을 가지고 있고 프롬프트를 조작하는 방법을 알고 있는지 어떻게 알 수 있습니까? 누가 가장 잘 글을 쓰느냐가 아니라 누가 현실 세계에서 전달할 수 있다는 것을 증명할 수 있느냐가 중요합니다.

취약한 신뢰 시스템은 AI로 인해 더욱 악화됩니다.

전통적인 채용은 오랫동안 이력서, 추천서, 학위와 같은 신뢰 기반 신호에 의존해 왔지만 이는 항상 약한 프록시였습니다. 직함이 부풀려지고, 교육이 과장되고, 과거 작업이 과장될 수 있습니다. AI는 사물을 더욱 흐리게 만들어 검증할 수 없는 주장을 인위적인 웅변으로 은폐합니다.

암호화폐나 탈중앙화 자율 조직 생태계와 같이 빠르게 변화하는 원격 네이티브 산업의 경우 심층적인 실사를 할 시간이 거의 없기 때문에 위험이 훨씬 더 높습니다. 신뢰는 신속하고 종종 비공식적으로 확장되며, 가명인 글로벌 환경에서는 위험합니다. 더 많은 HR 도구나 AI 탐지로는 이 문제를 해결하지 못합니다. 필요한 것은 신뢰 자체를 위한 더 강력한 기반입니다.

검증 가능한 평판과 온체인 고용이 필요한 때입니다

경력, 소셜 핸들 또는 온체인 기여를 확인하려는 채용 관리자를 생각해 보십시오.

오늘날 탈중앙화 신원(DID) 시스템은 당신이 실제 인간이라는 것, 즉 봇이 아니며 존재한다는 것을 증명하는 데 도움이 됩니다. 그것은 유용하지만 시작에 불과합니다.

그들이 다루지 않는 것은 더 깊은 층위입니다: 실제로 무엇을 했습니까? 귀하의 경력, 자격 증명 및 기여를 확인하고 이식할 수 있는 새로운 지평이 등장하고 있습니다. 단순히 자신의 존재를 증명하기 위해 확인란을 선택하는 것이 아닙니다. 그것은 당신의 경험을 성문화하여 당신의 평판이 당신이 말하는 것이 아니라 당신이 한 일에 기초하는 것입니다.

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이 모델에서는 이력서가 프로그래밍 가능한 자산이 됩니다. 정적인 PDF가 아니라 모든 세부 사항을 공개하지 않고 진화하고, 쿼리하고, 경우에 따라 비공개로 확인할 수 있는 것입니다. 영지식 증명과 같은 도구가 등장하여 사용자가 얼마나 많은 정보를 누구에게 공개할지 제어할 수 있습니다.

어떤 사람들은 이 모든 것이 너무 침습적으로 느껴진다고 주장할 수도 있습니다. 그러나 실제로 특히 Web3에서 대부분의 진지한 기여자는 이미 직책이 아닌 증명 가능한 작업을 기반으로 구축된 가명 ID를 통해 운영됩니다. DID는 우리를 “진짜 인간”으로 데려갔습니다. 검증 가능한 평판은 우리를 “진정한 기여자”로 데려갑니다. 그리고 이것이 주목할 가치가 있는 근본적인 변화입니다.

HR 필터에서 스마트 계약 게이트까지

평판이 프로그래밍 가능해짐에 따라 전체 산업이 재편될 것입니다. 보조금, 채용 라운드, 심지어 토큰 판매까지 증명 가능한 자격 증명을 필터로 사용할 수 있습니다. 더 이상 누가 자격이 있거나 규정을 준수하는지 추측할 필요가 없습니다. 핵심 저장소에 병합된 풀 리퀘스트를 위조하거나 스마트 계약에서 발행한 NFT(Non-Fungible Token)에 연결된 과정을 이수한 척할 수 없습니다.

이를 통해 신뢰는 기본적으로 프로토콜과 플랫폼에 내장될 수 있는 구성 가능해집니다. 오늘날 증명할 수 있는 것에는 기여, 학습 이력 및 검증 가능한 자격 증명이 포함됩니다. 머지않아 전체 작업 기록이 온체인에 포함될 수 있습니다.

AI 시대 채용을 위한 신뢰 업그레이드

AI가 생성한 입사 지원서는 더 큰 신뢰 붕괴의 증상일 뿐입니다. 우리는 오랫동안 검증할 수 없는 자기 보고를 채용의 기본값으로 받아들여 왔으며 이제 그 결과에 직면해 있습니다. 블록체인 기반 신원 및 자격 증명 시스템은 개인이 자신의 업무를 증명할 수 있고 채용 결정이 추측이 아닌 검증 가능한 데이터를 기반으로 할 수 있는 길을 제공합니다.

우리는 세련된 언어가 실력의 증거와 같다고 가장하는 것을 멈춰야 합니다. 채용하는 경우 — 그리고 더 광범위하게 평판 시스템 — 다가오는 AI 물결에서 살아남기 위해서는 신뢰의 기반을 재건해야 합니다. 온체인 자격 증명은 시작하기에 매력적인 곳입니다.

의견: Ignacio Palomera, Bondex의 공동 창립자 겸 CEO.

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